舆情四环节竞赛系统
四个环节考四种能力：知识储备、公文写作、临场处置、逻辑思辨。一套公共底座（题库素材库、AI 评分网关、计分排名、计时防作弊）挂四个业务模块，成绩口径天然统一。
四个环节，一套评分口径
四个环节考的是四种不同能力：知识储备、公文写作、临场处置、逻辑思辨。分开考、分开评分，最后按权重合成总分。权重在后台可调，不同赛事可按需要重新配比。
| 环节 | 考查重点 | 形式 | 建议时长 | 默认权重 | 评分方式 |
|---|---|---|---|---|---|
| 一、理论知识考核 | 法规政策、处置规范、研判分级、公文常识 | 个人独立在线答题 | 60 分钟 | 20% | 客观题自动判分，简答题 AI 踩点评分，取团队平均分 |
| 二、舆情文稿实操 | 情况通报、官方回应、复盘报告的写作能力 | 队伍抽题，限时撰写提交 | 90 分钟 | 25% | 八维评分，人工 + AI 双评 |
| 三、情景模拟实战 | 红蓝对抗下的研判、处置、引导与协同 | 八环节推演，蓝方持续施压 | 120 分钟 | 40% | 六维评分，人工 + AI 双评 |
| 四、思辨对抗 | 临场应变与观点组织 | 正反方立论、驳论、总结 | 45 分钟 | 15% | 评委现场打分，可选语音转写辅助 |
文稿八维与对抗六维
评分细则存在后台，不写死在程序里。换一套考核标准只需改配置，不用改代码重发版。
文稿实操：八个维度
- 政治站位 表述与处置方向是否符合要求。
- 事实核查 关键事实是否与素材一致，有无编造。
- 逻辑条理 结构是否清晰，因果是否成立。
- 表述规范 公文格式、称谓、口径是否规范。
- 回应温度 是否回应急切关切，有无冷漠表述。
- 处置合规 措施是否有依据、权限是否越界。
- 文风严谨 有无空话套话，模板化程度高低。
- 时效适配 是否匹配事件所处阶段的响应要求。
对抗实战：六个维度
- 研判精准度 等级判定与风险点识别是否准确。
- 流程规范性 八环节是否完整、顺序是否合理。
- 措施针对性 措施是否对准核心矛盾。
- 风险防控全面性 是否识别次生风险与衍生议题。
- 临场应变 面对新爆料与追问的应答质量。
- 团队配合默契度 分工、衔接与信息同步。
双评规则：总分 = 人工分 × w₁ + AI 分 × w₂，默认各 50%。评委须先独立提交分数，之后才能看到 AI 结果，避免被 AI 分数锚定；两者分差超过 15 分时自动触发第三人复评。
四环节共用的底层
四个环节如果各做一套，就是四份重复代码和四套口径不一致的成绩。我们的做法是先建公共层，再往上挂业务模块。
题库与素材库
单选、多选、判断、简答四类题型，按知识域分类；案例素材含事件始末、传播路径、舆论走势、模拟评论库与媒体追问库。支持 Excel 批量导入。
AI 评分网关
统一封装"作答内容 + 评分细则 → 各维度分数 + 扣分点 + 评语"。四个环节只是评分细则不同，接口与返回结构完全一致，成绩口径天然统一。
计分与排名
环节加权总分、团队平均分、分环节排名与总排名。大屏可实时展示进度与榜单，支持按代表队导出成绩明细。
计时与防作弊
限时作答与倒计时，到时自动锁定提交，提交后不可修改；服务端校验时间戳，防止改本地时间；同一账号多端登录自动踢出。
从建赛到出成绩
建赛与组队
创建赛事、设定环节顺序与权重、导入参赛队与队员名单。队员独立账号，团队平均分按人计算。
环节推进
按环节状态机推进：未开始 → 进行中 → 已锁定 → 已评分。每个环节独立控制开闭，支持中途暂停。
评分与复核
评委分环节打分，AI 结果作为参考列；分差过大自动进复评队列，赛事负责人可终审调整并留痕。
成绩合成
按权重自动合成总分，输出环节分、总分、排名三张表，支持按队伍或按维度看雷达图。
复盘与归档
每个环节的作答、评分、评语全程留存，赛后可按队伍导出复盘材料，用于教学或总结。
多场次复用
赛事模板可复制，下一届换个题库和案例即可开赛，不用重新配置赛制。
舆情四环节竞赛系统 常见问题
舆情四环节竞赛系统包含哪四个环节？
包含理论知识考核（个人在线答题，取团队平均分）、舆情文稿实操（限时撰写，八维评分）、情景模拟实战（红蓝对抗八环节推演，六维评分）、思辨对抗（正反方立论驳论总结）。四环节按权重合成总分，默认权重分别为 20%、25%、40%、15%，后台可调。
评分是人工还是 AI？会不会不公平？
采用人工与 AI 双评：总分 = 人工分 × w₁ + AI 分 × w₂，默认各占 50%。评委必须先独立提交分数才能看到 AI 结果，避免被锚定；两者分差超过 15 分时自动触发第三人复评，赛事负责人可终审并留痕。所有评分过程与评语全程存档。
评分标准可以按我们赛事的口径改吗？
可以。八维与六维评分细则都存在后台，作为配置项维护，包含维度名称、权重、扣分点与提示词模板。换一套考核标准只需改配置，不需要改代码重新发版。
情景模拟环节的"蓝方施压"是什么？
红方每提交一轮处置或回应，系统扮演的蓝方（网民、媒体、意见领袖）会根据红方的回应生成新一轮压力，包括新爆料、谣言变异、媒体追问。红方需临场应答，形成对抗闭环，而不是按固定剧本走完流程。
队员需要独立账号吗？
需要。理论考核要求个人独立作答并取团队平均分，因此账号粒度必须到人。系统支持按赛事批量导入队员、分配队伍与角色，缺考队员按 0 分计入团队平均（也可配置为剔除最低分，按赛事规则选择）。
这套系统和普通舆情演练系统有什么区别？
普通演练系统解决"怎么练"，竞赛系统解决"怎么比"。同一套引擎上增加了赛程管理、权重配置、双评复核、成绩合成与排名看板。如果只需要内部演练，用标准版即可；需要办赛、评分、排名，才需要竞赛模块。
要办一场舆情技能竞赛？
说清赛制、参赛规模与评分口径，我们给出环节配置与实施排期。
